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试用期7天内被解雇，是否应获取补偿金？

劳动合同纠纷 2024-06-27 10:04 人浏览

共3位律师解答

试用期7天内被解雇，是否应获取补偿金取决于解雇原因。若因劳动者不符合条件而辞退，则无需支付补偿金；若用人单位违法解除合同，则需支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资作为补偿。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 10:02

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试用期被解雇，处理方式通常包括接受解雇决定或寻求法律途径维权。选择哪种方式应考虑解雇是否合法、是否有证据表明自己符合条件以及个人职业规划等因素。如认为解雇不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-27 10:02

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试用期7天被解雇，补偿情况视原因而定。如不符合录用条件，则无补偿；如公司违法解雇，可获半个月工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者还可选择通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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2024-06-27 10:04

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