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哪些情形下劳动者有资格获取劳动补偿金?

劳动合同纠纷 2024-06-27 10:32 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在多种情形下可获得劳动补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,包括但不仅限于:劳动者依法解除合同、用人单位提出协商解除合同、用人单位非过失性辞退及经济性裁员等。若符合条件而未得到补偿,劳动者可能面临经济损失,应及时咨询法律专业人士。
  • 劳动者获取劳动补偿金的常见情形包括用人单位经济性裁员、非过失性辞退等。选择处理方式时,应首先了解自身情况是否符合《劳动合同法》第四十六条的规定,并咨询法律专家以确保权益得到保障。
  • 劳动者在特定情形下可获劳动补偿金。具体操作:1. 确认是否符合《劳动合同法》规定的补偿情形;2. 保留相关证据,如合同、工资单等;3. 与用人单位协商,要求合理补偿;4. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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