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入职九个月，公司领导把我工作都分给别人了，把我打卡地点也改了，今天又给我踢出了公司的群，我回复领导一下恶内容是否可行，还需要增减什么内容吗请您恢复我的劳动条件，稍后我会补一下恢复劳动条件告知函给您，我每天过来上班，您让我在这坐着不给我安排工作是您的事儿，但是如果您不给我正常发工资，那就是违法解除了，咱事先说好

其他 2024-06-27 10:58 人浏览

共3位律师解答

公司改变工作条件和待遇需遵守劳动法。依据《劳动保障监察条例》，公司应依法支付工资并遵守劳动时间等规定。若公司未经协商擅自更改劳动条件或停发工资，可能构成违法解除劳动关系，劳动者有权投诉并要求恢复原有劳动条件。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少或失业。

综合律师团队
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2024-06-27 10:55

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针对公司改变劳动条件，常见处理方式有：1. 与公司协商，要求恢复原有劳动条件；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，准备提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、改变劳动条件的严重程度及个人意愿。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 10:56

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对公司改变劳动条件，你可以：1. 与公司沟通，明确表达诉求，要求恢复原有工作条件和工资待遇；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门递交投诉文书，详细阐述情况并要求处理；3. 如问题仍未解决，可咨询律师，准备相关证据提起劳动仲裁或诉讼。

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2024-06-27 10:58

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