在劳动合同履行过程中，劳动者支付违约金的情况主要有哪些
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劳动者需支付违约金的情况主要包括违反服务期约定和竞业限制约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如劳动者接受了专业技术培训并约定了服务期，在违反该约定时需支付违约金，金额不超过未履行服务期分摊的培训费。
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处理劳动者支付违约金的情况，常见方式为协商解决或通过法律途径解决。选择协商可快速达成一致，减少纠纷；选择法律途径则能确保双方权益，但可能耗时较长。具体应根据实际情况和双方意愿来选择。
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劳动者支付违约金的情况包括违反服务期和竞业限制约定。违反服务期约定时，应支付不超过未履行服务期分摊的培训费用的违约金；违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金。具体金额根据合同约定和实际情况确定。
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