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关于企业裁减工伤员工的相关赔偿事宜

劳动合同纠纷 2024-06-27 15:12 人浏览

共3位律师解答

如果企业合法裁减工伤员工，赔偿标准通常依据《劳动合同法》第四十七条。即按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但工伤员工还可能享有工伤待遇，如伤残补助金等。

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2024-06-27 15:10

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如果企业违法裁减工伤员工，员工可以通过以下方式维权：1. 与企业协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

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2024-06-27 15:10

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工伤员工在裁员过程中有以下特殊权益需要保护：1. 工伤待遇不受影响，企业应继续支付工伤期间的医疗费用、伤残补助金等；2. 享有与其他员工同等的裁员补偿权益；3. 如企业违法裁员，工伤员工有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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