问答详情

没有签合同的情况下什么是非正常离职呢

劳动合同纠纷 2024-06-27 15:16 人浏览

共3位律师解答

未签合同下，非正常离职通常指未提前通知雇主或未遵循正常离职程序而突然离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方建立劳动关系应订立书面合同。未签合同，雇主存在过错，劳动者有权单方辞职。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，雇主也可能因劳动纠纷而遭受法律后果。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-27 15:13

咨询我
在法律角度，未签合同下的非正常离职，劳动者可以选择即时辞职或提前通知辞职。选择哪种方式应基于雇主是否存在过错及劳动者的个人情况。若雇主有过错，如未支付工资或提供不良工作环境，劳动者可即时辞职。若雇主无过错，劳动者应提前通知雇主。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 15:14

咨询我
未签合同下非正常离职指未遵循正常程序突然离职。若雇主有过错，如未签劳动合同、欠薪等，劳动者可即时辞职。若雇主无过错，劳动者应提前通知，并与雇主协商离职日期和交接事宜。在任何情况下，劳动者都应保留相关证据，以防劳动纠纷。

平台特邀律师
推荐

2024-06-27 15:16

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台中山律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 广东问答 > 中山问答 > 中山劳动合同纠纷问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟