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入职前须往一个固定账户转账1800购买西服费合法吗

劳动纠纷 2024-06-27 16:50 人浏览
共3位律师解答
  • 入职前要求转账购买西服可能涉及违法。根据相关法律法规,雇主不能要求员工承担工作装备的费用。《劳动法》等法律规定保护员工权益,防止雇主利用招聘过程进行不合理收费。如不及时处理,可能导致员工财产受损,雇主也可能面临法律处罚。
  • 针对这种情况,常见的处理方式有:1. 拒绝转账要求,并与雇主沟通协商;2. 寻求法律援助或咨询相关部门;3. 若已转账,可要求退款。选择处理方式时应考虑个人权益保护,避免经济损失,并确保工作关系的合法性。
  • 不合法。若遇此情况,可采取以下措施:1. 拒绝支付,与雇主沟通了解原因;2. 若沟通无果,可向劳动监察部门投诉;3. 寻求法律帮助,咨询律师维护自身权益;4. 保留相关证据,以备后续可能的法律纠纷。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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