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企业辞退员工补偿金如何进行计算?

无故辞退 2024-06-27 16:56 人浏览
共3位律师解答
  • 企业辞退员工补偿金根据员工在单位工作年限和月工资来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,工作满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。若企业违法辞退,需支付双倍赔偿金。不及时支付可能导致劳动仲裁或法律纠纷,影响企业声誉和运营。
  • 常见的处理方式有依法计算和支付补偿金,或协商解决。选择时,应优先考虑法律规定,确保合法合规。如双方有协商意愿,也可在合法框架内达成一致,以减少纠纷和成本。
  • 企业辞退员工补偿金计算需遵循劳动合同法。具体操作为:1. 确定员工工作年限;2. 根据年限和月工资计算补偿金;3. 如违法辞退,支付双倍赔偿金;4. 月工资高于当地平均工资三倍时,按三倍支付,年限不超十二年。
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