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员工请病假期间薪资待遇如何?

讨薪 2024-06-27 17:20 人浏览
共3位律师解答
  • 员工病假期间,薪资待遇通常不低于当地最低工资标准的80%。依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条,职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按规定支付病假工资,可低于最低工资标准,但不得低于其80%。若企业未按规定支付,员工可能面临经济困难,且企业可能因违反劳动法规定而受到处罚。
  • 员工病假期间薪资待遇问题,常见处理方式为按照法律规定支付病假工资。选择处理方式时,应确保符合《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》等相关法律法规,同时考虑员工实际情况和企业经济状况,做到既合法又合理。
  • 员工病假期间,薪资待遇按法律规定处理。具体操作:1. 确认员工病假情况;2. 根据当地最低工资标准计算病假工资,确保不低于最低工资标准的80%;3. 按时支付病假工资,并做好相关记录。若企业经济状况允许,可考虑给予员工更多关怀和支持。
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