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二级工伤的停工留薪期和伤残津贴怎么计算的

工伤索赔 2024-06-28 06:44 人浏览

共3位律师解答

对于二级工伤的停工留薪期，按照受伤员工的原工资水平计算，由所在单位按月支付。若员工处于医疗期内，则支付标准不低于当地最低工资标准的80%。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，如有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不超过12个月。未及时支付停工留薪可能会影响工伤职工的生活和治疗。

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2024-06-28 06:42

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二级工伤的停工留薪计算方式有两种：一是按照员工受伤前的原工资水平计算；二是在医疗期内，按照不低于当地最低工资标准的80%进行计算。具体采取哪种方式需结合员工的实际情况，如伤情严重程度、治疗进展等因素。

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2024-06-28 06:42

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针对二级工伤的停工留薪期工资，单位应按照员工受伤前的原待遇进行计算。具体支付流程为：1. 在正常停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，期限最多不超过12个月；2. 如果伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以延长停工留薪期，但延长的期限也不应超过12个月；3. 停工留薪期满后，员工将根据伤残等级享受相应的待遇。如果单位不按规定操作，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

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