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您好想咨询关于额外奖励的30天产假，薪水到底谁来发，社保是不含这三十天的津贴度过，单位也不同意发放这三十天薪资，

社会保险 2024-06-28 08:52 人浏览

共3位律师解答

关于额外奖励的30天产假，薪资发放主体依据你是否参加了生育保险而定。若已参保，工资将由生育保险基金支付；若未参加，则应由用人单位支付。若单位不同意发放，你可以向劳动监察部门投诉以维护自身权益。

平台法律顾问团队
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2024-06-28 08:50

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额外产假的薪资处理方式因个人劳动合同、企业规定及当地法律法规而异。通常包括按底薪发放、按实际工资比例发放或结合生育津贴发放等。建议女职工了解自己的权益后，与单位协商确定最合适的薪资发放方式。

平台特邀律师
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2024-06-28 08:50

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操作额外产假工资计算步骤如下：第一步，确认是否参加了生育保险；第二步，若已参保，工资将按照单位上年度职工月平均工资标准计算，并由生育保险基金支付；第三步，若未参保，工资将按照女职工产假前的工资标准由单位支付；第四步，单位将先行垫付生育津贴，之后由社保机构进行拨付；第五步，部分地区会直接通过金融机构将生育津贴发放给职工。核心问题在于薪资发放主体和计算方式，需根据具体情况确定。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 08:52

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