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试用期内的薪资待遇能否低于法定的最低工资标准?

讨薪 2024-06-28 11:20 人浏览
共3位律师解答
  • 根据法律规定,试用期内的薪资待遇不得低于当地法定的最低工资标准,这是铁定的原则。必须确保试用期工资不少于本单位相同岗位最低档工资的80%,同时不得违反当地最低工资的相关法律规定。否则,将可能面临法律制裁,并且损害员工权益和公司的声誉。
  • 如果在试用期期间得到的薪资待遇低于法定的最低工资标准,员工有权要求单位进行调整,或者选择向劳动监察部门进行投诉。在处理此类问题时,建议员工根据实际情况权衡,如果与单位沟通无果,不妨积极采取法律手段来维护自己的合法权益。
  • 试用期工资不得低于法定最低工资标准,这是劳动法保护的员工权益。一旦发现试用期工资低于这一标准,应立即要求单位进行工资调整。如果单位拒绝调整,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求单位支付差额并寻求相应的赔偿。
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