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工作五天工资没发一分合理吗如何处理

讨薪 2024-06-28 14:22 人浏览

共3位律师解答

绝不可以接受工作五天却没有收到工资的合理情况。根据我国的《劳动合同法》，雇主必须按照合同和国家规定向员工支付工资，不得拖欠。如果五天工作后未收到工资，你完全有权向当地的劳动保障部门投诉并要求支付工资，必要时还可以向法院申请支付令，以法律手段保护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-28 14:20

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五天工作未收到工资是不合理的。遇到这种情况，你可以先尝试与雇主进行友好协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向劳动保障部门投诉举报。如果问题仍未解决，可以考虑采取法律途径，比如向法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-06-28 14:20

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工作五天应得到相应的工资。具体操作步骤如下：首先与雇主沟通，明确提出支付五天工资的要求；若沟通无果，收集相关证据，如工作证明等，向当地的劳动保障部门投诉；劳动保障部门介入后，如果雇主仍不支付工资，你可以在法定期限内向法院提出申请，经法院审查通过后，将发出支付令，要求雇主限期支付工资。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 14:22

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