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被迫离职怎么要赔偿金

劳动合同纠纷 2024-06-28 14:28 人浏览
共3位律师解答
  • 在被迫离职的情况下，员工有权利要求双倍的经济补偿金，最高可以达到24个月的工资。如果公司存在违法行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资或未经许可调整岗位等，员工应该积极收集证据以索赔。根据《劳动合同法》的规定，特定情形下员工有权单方面解除劳动合同并获取赔偿。及时采取行动，避免错过维权时机。
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    2024-06-28 14:25

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  • 针对被迫离职的赔偿问题，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。首选协商，快速且成本低；调解可以寻求第三方帮助；仲裁具有法律约束力；诉讼是最终解决争议的途径。在选择解决方式时，请考虑时间、成本和效果，以期达到公正高效的解决方案。
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    2024-06-28 14:26

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  • 操作被迫离职的赔偿步骤：1.充分收集证据，证明公司存在违法行为；2.与公司进行协商，明确提出赔偿要求；3.若协商无果，可以向劳动部门投诉或申请仲裁；4.如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。请注意保留证据，了解赔偿标准，并选择合适的途径维护自己的权益。
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    2024-06-28 14:28

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