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试用期无效的情形覆盖范围

劳动合同纠纷 2024-06-28 18:38 人浏览

共3位律师解答

试用期约定的无效情形包括但不限于违反法律规定设立试用期、超出最长试用期限制或滥用试用期等情形。按照《劳动合同法》第十九条的规定，试用期必须符合法律要求，否则可能导致试用期无效，甚至引发劳动争议。合理设定试用期是保障劳动者和用人单位双方权益的关键。

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2024-06-28 18:36

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劳动者在遭遇违法约定的试用期问题时，可以采取多种解决方式。首先可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择解决方式时，劳动者应结合自身权益受损程度和证据情况，权衡利弊，做出最有利的选择。情况严重时，建议及时咨询律师并采取法律手段维护自己的权益。

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2024-06-28 18:36

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试用期问题的处理需依法进行。具体操作包括严格遵守劳动合同期限确定试用期时长，确保不超过法定上限；与员工明确试用期的工作目标和考核标准，并进行公示；试用期内定期评估员工表现并保留评估记录；若员工不符合录用条件，必须在试用期内解除劳动合同，并确保解除程序合法合规。用人单位如处理不当可能面临法律责任。依法处理试用期问题，有助于维护劳动关系的稳定和谐。

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2024-06-28 18:38

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