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无故扣减薪酬的法定赔偿标准

讨薪 2024-06-28 19:06 人浏览

共3位律师解答

针对公司无故扣减薪酬的行为，依据《中华人民共和国劳动法》，其行为可能构成违法。劳动行政部门会对这种行为进行查处，并责令支付被扣减的工资，同时可能会处以赔偿金。如果工资被扣减是为了支付税费、社保等法定费用，那么这种行为是合法的。当劳动者遇到非法扣减工资的情况时，应该积极采取法律手段维护自己的权益，避免经济受损。

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2024-06-28 19:03

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关于扣减工资的合法性，需根据具体情况判断。如果是公司依法代扣个税、社保等费用，则属于合法情况。但如果公司没有合理理由扣减工资，那么劳动者可以通过协商、投诉或诉讼等方式维权，以保护自己的合法权益。

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2024-06-28 19:04

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公司扣减工资必须有明确的合法依据。对于因员工造成经济损失而需扣工资的情况，公司可以要求赔偿，但不得超过当月工资的20%。如果公司无正当理由克扣工资，员工可以先与公司协商。协商不成，可以寻求工会或第三方的帮助。若问题仍无法解决，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在解决过程中，员工应注意保留工资条、劳动合同等相关证据。
以上三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。

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2024-06-28 19:06

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