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哺乳期公司让待岗等待岗结束在裁员赔偿N加一

劳动合同纠纷 2024-06-29 06:54 人浏览

共3位律师解答

哺乳期公司裁员赔偿N加一的具体计算方式如下：首先，根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。其次，如果公司违法裁员，根据第八十七条，应支付两倍的经济补偿作为赔偿金，即N加一的赔偿方式。这里的N代表你在公司工作的年数，加一则是在此基础上再支付一个月的工资作为赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 06:51

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如果公司提出待岗等待岗结束再裁员，你可以选择不接受。你有权要求公司立即支付应得的裁员赔偿，或者与公司协商达成其他解决方案。如果公司坚持要求你待岗，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 06:52

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从法律角度看，哺乳期员工在裁员时有以下特殊保护：首先，公司不能随意裁员哺乳期员工，除非符合法定条件。其次，如果公司违法裁员，哺乳期员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。最后，哺乳期员工在裁员过程中享有与其他员工相同的权益，如知情权、参与权等。

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2024-06-29 06:54

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