建筑业：劳务公司管理员算农民工么？
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劳务公司管理员通常不被视为农民工。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，农民工与公司的劳动关系需满足特定条件，包括主体资格、劳动规章制度适用性及劳动是业务组成部分等。劳务公司管理员一般不符合这些条件，特别是其工作职责和性质与农民工有明显区别。不及时明确这一身份区别可能导致劳务关系混乱，影响公司运营和员工福利。
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从法律角度看，劳务公司管理员一般不被视为农民工。对于此类问题，常见处理方式包括：1）明确员工职责和工作性质；2）根据相关法律法规判断员工身份；3）在合同中明确员工身份和权益。选择不同处理方式时应考虑公司实际情况、法律法规要求以及员工福利保障。
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不是。劳务公司管理员一般不符合农民工的定义。具体操作上：1）确认管理员职责，如负责劳务协调、员工管理等；2）比对《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定；3）在劳务合同或员工手册中明确管理员身份及相应权益，以确保公司运营的合规性和员工福利的保障。
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