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我是学生，上个月15号入职的，入职的时候公司刚成立不久，但是这两天才让统一签劳动合同，他们说是因为公司刚刚成立，程序没走完，所以才让我们这么晚签，他们已经备案了。签合同的时间已经超过一个月。我上周五就提离职了，上级不肯给我离职单，直到昨天才给的。所以我今天以入职超过一个月还没有签劳动合同为由，到公司去申请双倍工资赔付，公司不同意，我该怎么办??

其他 2024-06-29 09:14 人浏览

共3位律师解答

公司超过一个月未与你签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。你有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能会影响你的工资收入和劳动权益。

平台法律顾问团队
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2024-06-29 09:12

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针对公司未按时签订劳动合同的问题，常见的处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 寻求法律援助或咨询律师。选择哪种方式取决于你的具体情况和需求，如果公司态度积极并愿意解决问题，协商可能是最快的方式；如果公司拒绝配合，申请仲裁或寻求法律援助可能更为有效。

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2024-06-29 09:12

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针对你的问题，可以采取以下操作：
1. 收集证据：保留与公司的沟通记录、工资单等，以证明劳动关系和未签订劳动合同的事实。
2. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，提出自己的诉求，看是否能够达成和解。
3. 申请仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。
4. 法律途径：若仲裁结果不满意，可以寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的权益。

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2024-06-29 09:14

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