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单位迟退员工社保是否当月停交

其他 2024-06-29 09:54 人浏览
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  • 单位迟退员工,社保应在离职后15天内停交或转移。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,单位需在解除或终止劳动合同时,十五日内为劳动者办理社保关系转移。若单位未及时处理,可能导致员工社保缴纳出现断档,影响员工社保权益,如停缴时间过长,可能影响员工在退休前缴满15年社保,从而无法享受社保待遇。
  • 单位迟退员工后,常见的社保处理方式包括及时停交或办理社保关系转移。选择停交适用于员工离职后不再就业,而选择社保关系转移则适用于员工离职后继续就业的情况。单位应根据员工的实际情况和需求,选择合适的处理方式。
  • 单位迟退员工,社保应适时处理。若员工离职后不再就业,单位应在15天内停交社保;若员工继续就业,单位应协助办理社保关系转移。停缴时间过长可能影响员工社保权益,如退休前无法缴满15年则无法享受社保。因此,单位需根据实际情况及时处理员工社保问题。
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