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合同到期不续签需要补偿吗

劳动合同纠纷 2024-06-29 10:18 人浏览

共3位律师解答

合同到期不续签是否需要补偿，关键看是哪一方提出不续签。如果是雇主方提出，应支付经济补偿金；若员工在符合签订无固定期限劳动合同的条件下被拒绝，雇主应支付赔偿金。员工主动不续签的情况下，通常没有补偿，除非新合同条件较原合同降低。这些情况都依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

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2024-06-29 10:15

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合同到期不续签的处理方式需结合具体情况。双方协商一致不续签时，视情况可能有经济补偿；若其中一方提出不续签，可能涉及经济补偿或赔偿。处理时，应参考合同约定、法律规定及双方协商情况，确保决策合法合规，维护双方权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 10:16

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针对合同到期不续签的问题，不同情况操作方式有所不同：
1. 雇主不续签：需支付经济补偿金，标准通常为每工作一年支付一个月工资。如员工符合签订无固定期限劳动合同的条件却被拒绝，赔偿金标准通常为每工作一年支付两个月工资。
2. 员工不续签：若无特殊情况，通常没有经济补偿金。但员工需明确自身权益，做出合理决策。处理时，双方应充分沟通，明确各自权益和义务，确保处理结果合法、公正、合理。如有争议，建议及时寻求法律援助或申请劳动仲裁。

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2024-06-29 10:18

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