问答详情

休息日加班应确保薪酬水平不低于平均值

讨薪 2024-06-29 11:14 人浏览
共3位律师解答
  • 休息日加班的薪酬水平计算,首先需确定工资基数,这通常依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。若合同无约定,则按集体合同中的约定确定。根据《工资支付暂行条例》第十三条,休息日加班且不能安排补休的,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
  • 若劳动合同和集体合同都未约定加班工资基数,通常建议双方协商确定。如协商不成,可依据当地劳动法规或行业惯例来确定。在某些情况下,可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
  • 从法律角度看,加班工资计算需注意:1. 确定工资基数,依据劳动合同或集体合同;2. 区分工作日、休息日、法定休假节日的加班工资标准;3. 休息日加班如不能补休,需支付200%的工资;4. 法定休假节日加班需支付300%的工资;5. 保留加班记录,确保权益得到保障。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台杭州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中