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被通知上5天8小时需要公司出具通知吗?

劳动纠纷 2024-06-29 12:04 人浏览

共3位律师解答

是的，公司应出具正式通知。根据《劳动法》及其实施细则，公司调整员工的工作时间或安排，应当以书面形式通知员工，确保员工的知情权和合法权益。若公司未出具正式通知，员工可能面临工作时间不明确、权益受损等风险，严重时可能导致劳动争议和法律纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 12:02

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从法律角度看，处理方式主要有两种：一是要求公司出具正式的工作时间安排通知；二是如公司拒绝或无法达成协议，可向当地劳动保障行政部门投诉。选择哪种方式取决于与公司的沟通和协商结果，如果公司能够积极响应并出具通知，则无需进一步行动；若公司不配合，则应考虑采取法律手段保护自身权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 12:02

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需要。若公司口头通知，应要求书面确认；若无任何通知，应主动向公司提出书面请求。如公司不予理睬，可保留相关证据并向劳动保障行政部门投诉。在处理过程中，务必保持沟通记录，以备可能的法律争议。

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2024-06-29 12:04

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