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降薪迫使员工辞职可以获赔吗

调岗降职降薪 2024-06-29 12:44 人浏览

共3位律师解答

如果公司没有合理依据就单方面降薪，违反了劳动法中的平等自愿和协商一致原则，那么您可以申请劳动仲裁并要求按照约定的工资支付，同时还可以主张经济补偿金。这种情况下的降薪行为可能是违法的，您可以寻求法律途径维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 12:41

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针对公司降薪迫使员工辞职的情况，您可以采取与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等常见处理方式。选择哪种方式取决于您的个人情况和证据的充分性。如果您有充分的证据证明公司违法降薪，可以直接申请劳动仲裁；如果您希望保持与公司的良好关系，可以先尝试协商解决。在此过程中，请注意保留相关证据，以便需要时用于证明您的权益。

平台法律顾问团队
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2024-06-29 12:42

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对于公司无合理依据的降薪行为，劳动者可以收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求按照约定工资支付的同时，还可以主张经济补偿金。降薪幅度应确保不低于当地最低工资标准。若对仲裁结果不满，可以依法提起诉讼。在此过程中，请务必保留所有相关证据以支持您的主张。同时，了解劳动法的相关规定对于维护您的权益至关重要。

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2024-06-29 12:44

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