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你好，我想了解一下，因工作失误公司要给我降职降薪，我怎么办

调岗降职降薪 2024-06-29 13:30 人浏览

共3位律师解答

对公司因工作失误而口头降职降薪的情况，劳动者首先应提出异议并要求得到书面通知。如果公司行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未按时足额支付劳动报酬，您可以依据法律解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。为避免权益受损，建议您及时采取行动。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 13:27

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针对公司口头降职降薪的处理，您可以采取以下常见措施：首先，与公司进行协商，要求明确解释并争取恢复原职位和薪资；其次，保留相关证据，书面提出异议；此外，建议您咨询专业律师，全面了解自身权益；最后，如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据具体情况和自身需求选择合适的方式。

平台法律顾问团队
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2024-06-29 13:28

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对公司口头降职降薪的情况，您可以首先与公司协商沟通，了解降职降薪的具体原因，并尝试争取恢复原职位和薪资。同时，为了保留证据，您应该书面提出异议。此外，建议您咨询律师，评估通过法律途径维护自身权益的可行性。如果协商和咨询律师后仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活应对。

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2024-06-29 13:30

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