你好。店里酒过期老板让员工赔偿
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如果劳动合同中没有明确约定员工的赔偿责任，员工在一般情况下不需要承担赔偿责任，除非员工的行为属于违章操作或存在重大过失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有约定，员工才需赔偿。若无约定，则根据具体情况判断员工是否应承担责任。
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员工判断自己的操作是否属于违章操作，主要依据公司的规章制度、操作流程以及安全标准。员工应严格遵守公司规定，确保操作符合安全标准。如有疑虑，应及时咨询上级或专业人士。
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员工在赔偿时，需注意以下几点：1. 确认赔偿金额是否合理，避免被过度索赔；2. 保留相关证据，如赔偿协议、支付凭证等；3. 如有争议，可寻求法律援助或劳动仲裁；4. 赔偿金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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