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在劳动合同进行修改之后，是否需要订制两份呢？

劳动合同纠纷 2024-06-29 14:02 人浏览

共3位律师解答

劳动合同修改后，必须确保合同一式两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须至少有两份，一份由用人单位保留，另一份由劳动者持有。合同的合法性和双方权益的保障都依赖于合同的完整签订和双方各执一份。

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2024-06-29 14:00

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针对劳动合同主体的变更，可以通过两种方式处理：一种是在原劳动合同的“劳动合同变更书”中明确标注主体变更，并由双方共同签字盖章；另一种方式是重新签订一份全新的劳动合同。选择哪种方式，应结合实际情况并经过双方协商决定。如果变更内容较为简单且双方对原合同其他条款没有异议，可以选择第一种方式；如果变更内容复杂或涉及多条条款的修改，则建议重新签订新合同。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 14:01

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劳动合同的通常做法是一式两份，用人单位和劳动者各自持有一份原件。如果合同内容完全一致且需要备份，可以选择一式三份，其中第三份可由其他相关方如劳务派遣单位保存。重要的是确保每份合同都有双方的签字或盖章，以作为未来可能出现的争议的有效证据。关于是否需要定制两份劳动合同，核心在于确保合同的安全性和合法性，以及双方权益的充分保障。

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2024-06-29 14:02

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