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员工工资争议的举证责任分配

讨薪 2024-06-29 14:26 人浏览

共3位律师解答

员工工资争议，举证责任一般由提出主张的一方承担。但若证据由用人单位掌握，如工资单等，则由用人单位负责举证。若用人单位未能及时提供相关证据，可能会导致仲裁庭作出不利于其的裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条。

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2024-06-29 14:23

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处理员工工资争议，常见法律手段包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于争议双方的态度、争议的复杂程度及证据情况。协商和调解更为灵活快速，仲裁和诉讼则更具法律约束力。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 14:24

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员工工资争议，举证责任按情况分配：
1. 一般原则：谁主张，谁举证。
2. 特殊原则：若证据由用人单位掌管，如工资支付记录，则由单位举证。
3. 若单位拒不提供或逾期提供证据，将承担不利法律后果。

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2024-06-29 14:26

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