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高职要求学生去打暑假工，合法吗，可以不去吗，不去会不会有什么影响

劳动纠纷 2024-06-29 15:00 人浏览

共3位律师解答

高职要求学生打暑假工需遵守法律规定，学生有权选择不去，不去通常无直接影响。
从法律角度看，高职要求学生打暑假工需遵循劳动法和学生权益保护法规。学生作为劳动者，享有选择工作的权利。若学校强制要求，可能涉及违法。若学生选择不去，通常不会直接影响学业或毕业。但如学校将此作为考核或评价的一部分，则需进一步了解相关规定。
若学校强制要求或因此产生不良后果，建议及时咨询法律专业人士。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 14:57

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针对高职学生打暑假工的问题，常见的处理方式包括：
1. 了解学校规定：首先明确学校是否将暑假工作为强制要求，还是仅为推荐或建议。
2. 沟通协商：如学生有特殊情况或意愿，可与学校或相关部门沟通协商，寻求合理解决方案。
3. 寻求法律帮助：若学校强制要求或因此产生纠纷，学生可咨询法律专业人士，维护自身权益。
选择处理方式时，应综合考虑个人情况、学校规定和法律规定，选择最适合自己的方式。

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2024-06-29 14:58

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针对高职学生打暑假工的问题，不同情况下可采取以下具体操作：
1. 若学校将暑假工作为强制要求，但学生有特殊情况无法参加，可与学校沟通协商，提供合理证明并申请豁免。
2. 若学校仅为推荐或建议学生打暑假工，学生可根据自身意愿选择是否参加。如选择不去，通常无需向学校报告或说明原因。
3. 若因学校强制要求打暑假工而产生纠纷或不良影响，学生可收集相关证据，如学校通知、聊天记录等，咨询法律专业人士，通过法律途径维护自身权益。
在处理此类问题时，学生应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加重问题或产生不必要的麻烦。

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2024-06-29 15:00

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