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辞退赔偿金相关问题

无故辞退 2024-06-29 15:28 人浏览

共3位律师解答

辞退赔偿金的具体计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条。首先，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。其次，对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则支付标准按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。

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2024-06-29 15:25

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若公司拒绝支付辞退赔偿金，你可以采取以下措施：1. 与公司协商，明确赔偿金额和支付方式。2. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

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2024-06-29 15:26

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辞退赔偿金通常不包括加班费和奖金。根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，而平均工资一般不包括加班费和奖金等非常规性收入。

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2024-06-29 15:28

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