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工厂迁移所引发的员工补偿问题

劳动合同纠纷 2024-06-29 15:38 人浏览

共3位律师解答

工厂搬迁后，如果员工选择继续留在工厂工作，通常不会获得基于搬迁的经济补偿。这种补偿主要是针对因搬迁导致劳动合同无法继续履行或员工选择离职的情况。但具体还需看工厂搬迁后的劳动合同变更情况，以及双方协商的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿是基于劳动合同解除或终止的情况。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 15:35

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工厂搬迁后，员工选择离职但工厂提出新的工作条件，员工是否能获得补偿取决于新工作条件是否满足员工要求。若新条件不被接受，员工离职可获补偿。若接受新条件后离职，则可能不享有补偿。需双方协商并参考《劳动合同法》相关规定。

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2024-06-29 15:36

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工厂搬迁后，员工应首先了解搬迁对劳动合同的影响，与工厂协商明确新工作条件。如不满意，可要求合理补偿。同时，保留与工厂沟通的记录和劳动合同等文件，以备日后维权。必要时，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。

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2024-06-29 15:38

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