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试用期可以不缴纳五险一金吗

社会保险 2024-06-29 15:46 人浏览

共3位律师解答

试用期不可以不缴纳五险一金。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
**分析**：
试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者与用人单位在试用期内已经建立了劳动关系。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金（五险一金）。
**提醒**：
如果用人单位在试用期未为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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2024-06-29 15:43

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处理方式**：
1. 劳动者可以与用人单位沟通，要求用人单位依法缴纳五险一金。
2. 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。
3. 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
**选择建议**：
劳动者应根据具体情况选择合适的方式。如果问题简单明了，沟通是首选；如果涉及金额较大或用人单位态度恶劣，可以考虑投诉或仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 15:44

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具体操作**：
1. 沟通时，劳动者应明确表达自己的诉求，并提醒用人单位其法定义务。
2. 投诉时，劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门提交投诉书。
3. 申请劳动仲裁时，劳动者需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，并等待仲裁裁决。
4. 如需提起诉讼，劳动者应在法定期限内向人民法院递交起诉状及相关证据材料，并参加庭审。

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2024-06-29 15:46

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