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在何种情形下劳动者无法被纳入裁员范畴

劳动合同纠纷 2024-06-29 15:48 人浏览

共3位律师解答

劳动者在以下情形无法被裁员：特殊岗位未体检、疑似职业病观察期、部分丧失劳动能力、非工伤医疗期内、女职工三期以及连续工作满十五年且距退休不足五年。这些规定依据《中华人民共和国劳动合同法》旨在保护劳动者权益，确保他们在特定情形下不被裁员，若企业违规裁员，将面临法律责任。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 15:45

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法律上，对于不能裁员的劳动者，常见的处理方式包括优先留用和提供必要的劳动保护。选择处理方式时应考虑劳动者的工作年限、合同类型、健康状况及家庭情况。例如，对于订立无固定期限劳动合同或家庭有特殊扶养需求的劳动者，企业应优先留用。

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2024-06-29 15:46

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劳动者在特定情形下享有不被裁员的保护。具体包括：1. 特殊岗位员工在未进行离岗前职业健康检查期间；2. 疑似职业病患者在诊断或医学观察期间；3. 劳动者部分或全部丧失劳动能力；4. 劳动者因非工伤原因在医疗期内；5. 女职工在孕期、产期、哺乳期内；6. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。这些情况下，企业不得裁员。

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2024-06-29 15:48

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