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用人单位在哪些情况下解除劳动关系可不负经济补偿责任

劳动合同纠纷 2024-06-29 16:38 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位在解除劳动关系时，若不属于《劳动合同法》第四十六条所列情形，则不需支付经济补偿。这些情形包括劳动者主动辞职、双方协商解除、用人单位因劳动者不能胜任等原因解除等。若违法解除，则需支付双倍赔偿金。及时处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失至关重要。
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    2024-06-29 16:36

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  • 从法律角度看，用人单位在解除劳动关系时，若符合《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者严重违纪、试用期不合格等，可无需支付经济补偿。处理方式包括与劳动者协商解除、依法单方解除等。选择不同处理方式时，应确保合法性、合理性，并充分考虑劳动者权益。
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    2024-06-29 16:36

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  • 用人单位在以下情况解除劳动关系可不负经济补偿责任：1. 劳动者严重违纪；2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；3. 劳动者被依法追究刑事责任等。在处理时，应确保程序合法，充分沟通，并保留相关证据，以避免不必要的法律纠纷。
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    2024-06-29 16:38

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