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公司搬迁整合期离职有补偿吗

劳动合同纠纷 2024-06-29 16:42 人浏览

共3位律师解答

关于公司搬迁整合期间离职是否可获得补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因公司搬迁离职有可能获得补偿。补偿金额通常依据员工的工作年限和离职前12个月的平均工资来计算，每满一年工作期限，员工可获得一个月工资的补偿。如果公司拒绝支付补偿金，员工有权申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 16:40

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针对公司搬迁导致的离职，员工是否有补偿以及补偿的计算方式，主要取决于员工在公司的工作年限和工资水平。对此，员工可以与单位进行协商，如果协商无果，可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在做出选择时，员工应当综合考虑处理效率、成本以及证据的充分性。

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2024-06-29 16:40

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公司搬迁整合期间，员工因离职而寻求补偿时，根据《劳动合同法》的规定，公司搬迁属于劳动合同变更。如果员工因公司搬迁而离职，是有可能获得补偿的。员工应首先与公司协商，要求按照工作年限支付相应的补偿金。如果协商未能达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益并要求公司支付应得的经济补偿。同时，员工需要保留相关证据以备维权之需。

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2024-06-29 16:42

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