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15岁可以打暑假工

劳动纠纷 2024-06-29 17:24 人浏览

共3位律师解答

15岁一般不可以打暑假工。根据《劳动法》，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。若发现有雇佣童工现象，请及时报警。
分析：根据我国《劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，未满16周岁的未成年人被视为童工，禁止用人单位招用。暑假工属于劳动关系范畴，因此15岁的青少年通常不能参与。
提醒：若发现有雇佣童工现象，或自身权益受到侵害，请及时报警或向当地劳动监察部门投诉。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 17:21

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对于15岁想打暑假工的情况，常见的处理方式包括：
1. 遵守法律规定，等待年满16周岁后再考虑打工。
2. 参与志愿者活动或实习项目，积累社会经验。
3. 咨询家长或老师，了解其他合适的暑期活动。
选择处理方式时，应综合考虑个人兴趣、能力、家庭情况和法律规定。

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2024-06-29 17:22

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针对15岁想打暑假工的问题，具体操作如下：
1. 若个人对某行业有浓厚兴趣，可提前了解该行业的工作内容和要求，为年满16周岁后的就业做好准备。
2. 参与志愿者活动或实习项目时，应选择与自己兴趣和能力相符的岗位，并认真履行职责，积极学习。
3. 咨询家长或老师时，可了解他们推荐的暑期活动，并结合自身情况做出选择。同时，家长和老师也可提供必要的指导和支持。
在参与任何活动时，都应遵守相关规定和法律法规，确保自身权益不受侵害。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 17:24

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