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公司部门内部环节岗位调整，直接上级没有沟通，直接走流程，我怎么办

调岗降职降薪 2024-06-29 17:34 人浏览

共3位律师解答

对部门内部岗位调整未进行沟通的情况，你可以首先尝试与直接上级进行协商。根据《劳动合同法》规定，岗位调整应当双方协商一致。若协商无果，单位方面在未履行合法调岗程序的情况下，你有权维护自己的合法权益。可以寻求劳动仲裁机构帮助解决纠纷，确保你的权益不受侵犯。

平台法律顾问团队
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2024-06-29 17:31

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针对岗位调整未沟通问题，你可以采取法律途径解决。首先与公司进行沟通，要求恢复到原岗位或者进行合理的沟通协商；若协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的支持进行调解或者申请仲裁。如对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。记住，法律是保护劳动者权益的有力工具。

平台特邀律师
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2024-06-29 17:32

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对岗位调整问题，你需要谨慎处理。首先，明确表达你的意愿并与公司进行沟通，尝试达成共识；若沟通无果，建议收集相关证据并咨询法律专家以获取专业建议。如果感觉自己的权益受到侵犯，可以向劳动仲裁部门寻求帮助，提起仲裁或考虑法律诉讼。处理时还需根据具体情况灵活应对，确保自己的权益得到维护。
希望以上三个答案符合您的要求。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 17:34

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