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我是大四的应届生，在一家公司实习，已获得正式聘用offer，下个月拿毕业证再签正式的劳动合同请问这是性骚扰以及构成威胁恐吓罪吗？

其他 2024-06-29 17:42 人浏览

共3位律师解答

性骚扰的认定需满足主观过错、违法行为、损害事实和因果关系等要件。如遭受性骚扰，可投诉、报警或起诉。若情况严重且未及时处理，可能导致受害人心理受创，甚至引发更严重的法律问题。《中华人民共和国民法典》明确禁止性骚扰行为，并规定了相关单位和个人的责任。

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2024-06-29 17:40

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处理职场性骚扰的方式包括：向用人单位或相关机关投诉、向妇联反映、报警或向法院起诉。选择哪种方式取决于骚扰的严重程度和个人意愿，轻微情况可投诉，严重时应报警或起诉。

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2024-06-29 17:40

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如遭性骚扰，可采取以下措施：1. 向公司人事或管理层投诉，要求调查处理。2. 联系当地妇联，寻求支持和帮助。3. 若情况严重，立即报警，保护自身安全。4. 收集证据，向法院提起诉讼，维护自身权益。

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2024-06-29 17:42

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