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违规离职扣费问题

劳动合同纠纷 2024-06-29 17:42 人浏览

共3位律师解答

如果劳动者离职后，用人单位以劳动者违反保密义务为由克扣工资，劳动者首先应当核实自己是否确实违反了保密义务。如果确实存在违反行为，且给用人单位造成了损失，那么根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。但如果劳动者认为自己没有违反保密义务，或者用人单位的扣费行为不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 17:40

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劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、劳动合同、工资单、离职证明等能证明劳动关系的材料，以及证明用人单位扣费不合理的证据，如保密协议、工作交接记录等。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 17:40

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从法律角度看，劳动者在离职时需要注意以下事项以避免被扣费：1. 提前通知用人单位，按照劳动合同或公司规定办理离职手续；2. 确保工作交接无误，避免给用人单位造成损失；3. 遵守保密协议和竞业限制等约定，避免违反相关法律规定。

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2024-06-29 17:42

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