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公司的一个岗位撤销了，他想安排我调岗我不接受，就说给我5000的赔偿，希望我主动离职，然后我就说N?1，他就说他提前一个月跟我沟通了，也没有违约的行为，然后要是我不接受赔偿，那就只能是他们解除劳动合同，说也是合法的

调岗降职降薪 2024-06-29 19:22 人浏览

共3位律师解答

针对公司撤销岗位并希望员工调岗的情况，若员工不接受新的岗位安排，可以与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因客观情况变化解除劳动合同必须符合法定程序，否则可能构成违法解除，损害员工的权益。请务必及时沟通并保留相关证据，避免纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-06-29 19:20

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公司提出调岗建议而员工不同意时，双方应充分沟通并依据《劳动合同法》进行协商处理。若符合无过错性辞退的情形，公司可以解除劳动关系并支付相应的补偿；如果不符合，建议继续履行合同或者寻求双方都能接受的解决方案。请确保在沟通过程中明确表达自身意愿，维护自身权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-29 19:20

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对岗位撤销的情况，员工应当谨慎处理。如果同意解除劳动合同并接受公司提出的赔偿方案，可以进行协商并签署相关协议；若不同意解除，应争取调整到适合的岗位以确保合同继续履行。同时，要留意公司的解除行为是否符合《劳动合同法》的规定，对于任何可能的违法解除行为，都要坚决维护自身权益，保留证据以备后续可能的法律纠纷处理。

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2024-06-29 19:22

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