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因迟到管理层不罚款扣除休息时间，因工作问题要辱骂员工

名誉毁谤 2024-06-29 19:54 人浏览

共3位律师解答

如果老板不仅辱骂员工，还动手打了员工，员工首先应当确保自身安全，并尽快报警。同时，员工可以收集证据，如录音、录像、证人证言等，以证明老板的暴力行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

平台法律顾问团队
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2024-06-29 19:51

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如果员工因为被辱骂而产生了心理问题，首先可以寻求心理咨询或治疗。同时，员工可以收集证据，如录音、证人证言等，证明辱骂与心理问题之间的因果关系。在证据充分的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

人格尊严律师团队
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2024-06-29 19:52

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员工在遭受辱骂时，可以通过以下法律途径保护自己：1. 录音或录像作为证据，证明辱骂行为的存在；2. 寻求同事或上级的证词，作为第三方证据；3. 向公司的人力资源部门投诉，要求公司介入处理；4. 如果公司不处理或处理不当，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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2024-06-29 19:54

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