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公司买断工龄，年龄在49岁女性，不符合条件，有没有这样？

其他 2024-06-30 04:18 人浏览

共3位律师解答

针对公司买断工龄的情况，年龄在49岁的女性若不符合买断条件，应清楚买断工龄是违法的行为。具体是否买断需考虑工作年限、工资水平等条件，并且需要双方协商并经相关批准。违法操作可能导致法律风险和劳动纠纷，因此建议遇到这种情况的女性员工拒绝或寻求法律帮助。

平台法律顾问团队
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2024-06-30 04:16

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公司买断工龄的做法本身是违法的，特别是对于不符合条件的女性员工。如果公司尝试实施买断，您可以拒绝并寻求法律途径寻求帮助。处理此类问题的方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。选择何种方式应根据具体情况和证据的充分性来决定。

法律快车咨询顾问

2024-06-30 04:16

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公司违法买断工龄是绝对不允许的，特别是针对年龄在49岁的女性员工。若公司采取不合法的买断措施，员工可以采取以下行动：首先，与单位进行协商，要求按照法律规定支付应有的经济补偿；其次，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，如果协商和投诉无效，可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

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2024-06-30 04:18

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