怀孕期间能否解除劳动合同的法律问题
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关于怀孕期间能否解除劳动合同的法律问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，孕妇在孕期享有特殊保护，用人单位一般不得随意解除劳动合同，除非存在法定过失性辞退的情形。违法解除将承担法律责任，并需支付两倍赔偿金。
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针对孕妇在孕期遇到的劳动合同问题，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动调解，最后还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。孕妇的劳动合同在孕期是受法律保护的。
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针对怀孕期间能否解除劳动合同的问题，孕妇孕期内的劳动合同具有特殊保护。如果用人单位想要解除孕妇的劳动合同，孕妇可以提出异议并进行协商。如果协商不成功，可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。同时，孕妇应注意保存相关证据以备维权之需。如果用人单位违法解除合同，孕妇有权要求相应的赔偿。
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