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我在单位工作六年，未签劳动合同，今年4月因考上事业编单位紧急要求上班于15号申请16填写自动离职申请，发工资时三月份工资少发2000元请问合理吗？

劳动合同纠纷 2024-06-30 07:28 人浏览

共3位律师解答

针对未签劳动合同的情况下紧急离职和工资问题，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请仲裁。您的权益包括应得的工资及可能的双倍工资赔偿。若情况严重，您有权直接向法院起诉要求支付工资，同时保留相关的工作证据。

平台法律顾问团队
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2024-06-30 07:25

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对于未签劳动合同且离职后工资未结清的情况，建议您首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，您可以考虑向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。在选择方式时，请结合实际情况，权衡各种方式的效率和可能性。同时，保留工作证据以证明劳动关系的存在。

法律快车咨询顾问

2024-06-30 07:26

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未签劳动合同离职后，您的工资仍然应依法发放。具体操作包括：首先与用人单位明确协商工资数额和发放时间；协商无果时，向当地劳动监察部门提交相关证据进行投诉；接着，您可以申请劳动仲裁，提交如劳动关系证明、工资条等证据；若对仲裁结果不满，您可以进一步向法院提起诉讼。请务必保留相关的工作证据。
以上三个答案重新表述了原答案的内容，保持了核心关键词的一致性，并且新的表述语义与原答案保持一致。同时，三个答案的总字数也与原答案保持一致。

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2024-06-30 07:28

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