公司裁员沒给员工体检
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如果公司裁员没有给员工进行必要的体检，员工可以首先与公司沟通，要求按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定进行体检。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会依法进行调查，并采取相应的措施保护员工的合法权益。
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如果公司裁员没有给员工进行必要的体检，员工不能单纯以此为由拒绝离职。但员工可以与公司协商，要求按照法律规定进行体检。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，并在此过程中与公司协商离职事宜。
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如果公司裁员没有给员工进行必要的体检，员工可以要求公司按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定承担职业健康检查费用。如果员工因未进行体检而遭受了健康损害，还可以要求公司承担相应的医疗、康复等费用。同时，员工还可以根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿。
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