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单位拖欠2022年9月份到2023年9月份社保医保，

社会保险 2024-06-30 13:08 人浏览

共3位律师解答

如果单位拖欠社保，员工个人可以采取以下法律手段来维护自己的权益：首先，可以立即向当地社保局投诉，要求单位补缴社保费用。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，如果单位逾期不改正，员工可以要求社会保险行政部门对单位进行处罚。最后，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求单位支付因未缴纳社保而产生的相关损失。

平台法律顾问团队
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2024-06-30 13:05

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如果单位已经拖欠社保，员工在离职时应首先确保自己的社保关系得到妥善处理。可以向社保局咨询个人社保账户的转移或封存手续，确保自己的社保权益不受损害。同时，可以保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备日后维权之需。

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2024-06-30 13:06

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单位拖欠社保除了可能面临罚款外，还可能承担以下法律责任：1. 补缴社保费用及滞纳金；2. 赔偿员工因未缴纳社保而产生的相关损失；3. 影响单位信用记录，可能受到相关部门的联合惩戒；4. 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律快车咨询顾问

2024-06-30 13:08

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