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公司因经济效益不好提出降薪，没同意之后，公司说开具强制辞退的说明但是没有补偿就没有其他办法了吗？

无故辞退 2024-06-30 13:12 人浏览

共3位律师解答

公司提出降薪，劳动者拒绝后遭强制辞退是否能获得补偿需依据具体情况。如果公司存在违反劳动合同约定的行为，如未提供约定的条件或未及时支付报酬等，劳动者有权解除劳动合同并寻求经济补偿。反之，若因个人原因辞职，则通常无法获得补偿。相关法律规定详见于《中华人民共和国劳动合同法》。

法律快车咨询顾问

2024-06-30 13:10

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针对公司降薪问题，您可以先尝试与公司进行协商。若协商无果，您可以向人社局申请仲裁，提出解除劳动关系并寻求经济补偿的要求。如果您仍希望继续在这家公司工作，可以选择要求补足工资差额。具体做法取决于您的个人意愿。

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2024-06-30 13:10

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遭遇公司降薪时，处理措施因情况而异：
1. 若公司合法降薪且征得员工同意，员工通常需要接受这一变动；若因此辞职，则通常无法获得补偿。
2. 若公司未经许可或不合法地降薪，员工可以拒绝并主张按原合同执行。
3. 若公司坚持不当降薪，您应收集和保留相关证据，如劳动合同、降薪通知等，然后申请劳动仲裁以获取经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，有效的证据至关重要。

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2024-06-30 13:12

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