劳务派遣工能降工资吗，法律规定
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务派遣工的工资可以根据特定条件进行调整，但必须经过与劳动者的协商并修改劳动合同。同时，调整后的工资水平不得低于当地的最低工资标准，否则可能引发劳动纠纷并承担法律责任。
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劳务派遣工的工资调整必须遵守法律规定和合同约定。合法的调整方式包括与劳动者协商、依据单位管理制度进行、根据劳动合同约定进行调整等。在调整工资时，应综合考虑合法性、合理性和劳动者权益的保护。
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对于劳务派遣工的工资调整，单位需要谨慎处理。具体操作应包括与劳动者充分协商并达成一致意见，修改相关劳动合同条款，确保调整后的工资不低于最低工资标准，并严格遵循单位管理制度和法律法规规定。不同情况可能需要采取不同的处理方式，因此需结合实际情况灵活处理。
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