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试用期工资的最低标准与正常工作时期的比例

讨薪 2024-06-30 13:32 人浏览

共3位律师解答

试用期工资必须满足同岗位最低档工资的80%以及当地最低工资标准，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。确保劳动者的合法权益不受损害，任何低于此标准的做法都是不合法的。

法律快车咨询顾问

2024-06-30 13:30

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试用期工资的标准是按照劳动合同约定工资的80%来设定的，或者参照单位相同岗位最低档工资标准。在设定试用期工资时，必须确保它不低于当地的最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。

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2024-06-30 13:30

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试用期工资的计算是基于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且必须遵守当地最低工资标准的底线。如果合同中另有合法约定，也应按约定执行。违反相关规定可能会导致劳动纠纷，并需依照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。核心问题在于确保试用期工资满足法律规定，以保障劳动者权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-30 13:32

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