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本人入职公司一年两个月，公司以项目少，工资不饱和为由想要辞退我，但是沟通赔偿两个月补偿金无果，现在公司要在薪资架构中加入薪资考核，考核标准工资为的30%。我现在应该采取什么措施，如果请一位律师大概需要多少费用？我的税前薪资是5500

无故辞退 2024-06-30 17:36 人浏览

共3位律师解答

公司调整薪资架构需员工同意，否则可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》，员工薪资和福利不得随意变更。若公司未经同意强行调整，可申请劳动仲裁或提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如被无故降薪或解雇。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-30 17:33

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对薪资架构调整，可与公司协商、申请劳动仲裁或法律诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。协商是首选，快速且成本较低；若协商无果，可考虑仲裁或诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-30 17:34

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1. 与公司协商，表达不同意薪资调整，要求恢复原薪资结构。
2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。律师费用因地区和案情复杂程度而异，建议咨询当地律师获取准确费用。

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2024-06-30 17:36

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